武汉讨债公司讲述公司不发工资？三种举报途径助你维权

一、公司不发工资，劳动者权益受损      

辛苦工作却遭遇公司不发工资，这无疑是让劳动者们深感困扰和愤怒的事情。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，是维持生活、保障家庭的重要经济来源。一旦公司拖欠工资，劳动者的生活可能会陷入困境，面临着无法按时支付房租、水电费，甚至难以满足基本的生活需求等问题。据相关数据显示，每年都有大量劳动者因公司不发工资而陷入经济危机，影响到个人和家庭的正常生活。这种情况不仅损害了劳动者的切身利益，也影响了社会的和谐稳定。

二、途径一：向劳动行政部门举报      

当公司不发工资时，劳动者可以直接到当地劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队.劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，一旦接到举报，会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金.

例如，小李在一家公司工作，公司已经两个月没发工资了。小李收集了相关证据，如工资条、考勤记录等，向当地劳动监察大队进行了举报。劳动监察大队迅速展开调查，核实情况后，责令公司限期支付小李的工资，并对公司的拖欠行为进行了相应处罚，最终小李顺利拿到了自己应得的工资.

三、途径二：拨打投诉热线      

拨打12333人力资源社会保障服务热线电话也是一种便捷的举报方式.该热线24小时接听，劳动者可以随时拨打进行举报投诉。此外，部分地区还有一些专门的投诉热线，如湖南省总工会发布的“12351”职工服务热线，劳动者在遭遇欠薪时也可拨打此热线向工会组织反映.      

小张就曾通过拨打12333热线解决了工资被拖欠的问题。他所在的公司以资金紧张为由，拖欠了员工一个月的工资。小张拨打12333热线后，工作人员详细记录了他的情况，并将问题反馈给了相关部门。很快，劳动监察人员就与小张所在公司取得联系，督促公司尽快解决工资问题，没过多久，小张和同事们就收到了被拖欠的工资.

四、途径三：申请劳动仲裁      

如果劳动者觉得向劳动行政部门举报或拨打投诉热线未能有效解决问题，还可以直接到用人单位所在地的劳动仲裁委进行投诉和申请仲裁.申请劳动仲裁时，劳动者需要确认和单位之间的劳动关系的事实，并准备好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等.      

小王在一家企业工作，企业因经营不善，拖欠了员工数月工资。小王多次与企业协商无果后，向劳动仲裁委提出了仲裁申请。在仲裁过程中，小王提供了充分的证据，证明了企业的拖欠行为。最终，劳动仲裁委裁决企业限期支付小王及其他员工的工资，并给予了相应的经济补偿.

五、常见问题及解答      

1. 举报时需要提供哪些证据？      

答：需要提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作服、招聘登记表、报名表、单位承诺支付工资的聊天记录等，以及能证明公司未发工资的证据.

2. 可以委托他人代为举报吗？      

答：在南宁市等一些地方，投诉需要劳动者本人亲自前往办理，不接受委托.      

3. 多久能得到处理结果？      

答： 如四川根治欠薪线索反映平台收到欠薪线索后，将自动流转至用工所在地人力资源社会保障部门，最长在90日内办结.

4. 没有劳动合同怎么办？      

答：可以通过工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等证据来证明劳动关系.      

5. 劳动仲裁需要收费吗？      

答：劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障.

6. 对劳动仲裁结果不满意怎么办？      

答：可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉.

7. 公司以没钱为由不发工资怎么办？      

答：即使公司声称没钱，劳动者也应及时通过上述途径进行举报和维权，劳动行政部门会依法对公司进行调查和处理，督促其尽快支付工资.      

8. 被拖欠的工资包括哪些部分？      

答：包括基本工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等应得的劳动报酬.

9. 在试用期公司不发工资可以举报吗？      

答：可以，试用期内的员工也属于正式的员工，从公司用工之日起即建立劳动关系，公司应按规定支付工资.

10. 除了工资，还能要求公司支付其他赔偿吗？      

答：如果公司的拖欠行为给劳动者造成了损失，劳动者还可以要求公司支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付后，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金.