武汉讨债公司介绍拖欠农民工工资：包工头与分包单位的责任归属

在工程建设领域，农民工工资拖欠问题一直是一个备受关注的社会热点。为了保障农民工的合法权益，我国出台了一系列法律法规，明确了相关责任主体的法律责任。其中，包工头与分包单位在农民工工资支付中的责任归属，是解决问题的关键。

首先，根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负有直接责任。这意味着，如果分包单位拖欠了农民工的工资，那么首要责任在分包单位自身。分包单位应当严格遵守相关法律法规，确保农民工工资的按时足额支付。

然而，在实际操作中，由于种种原因，农民工工资拖欠问题时有发生。这时，施工总承包单位也需要承担起相应的责任。根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，施工总承包单位需要对分包单位的劳动用工和工资发放情况进行监督。如果分包单位出现了拖欠农民工工资的情况，施工总承包单位需要先行清偿这部分工资，然后再依法进行追偿。这表明，施工总承包单位在分包单位无法支付工资时，需要承担起垫付的责任。

此外，如果用人单位将工作任务发包给个人或不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，用人单位也需要承担清偿责任，并可以依法向承包方追偿。如果包工头个人雇佣农民工，且不具备合法的用工主体资格，那么包工头需要对拖欠的工资承担直接责任。但如果包工头是以用人单位的名义对外经营，导致拖欠农民工工资的，则由用人单位清偿，并可以依法进行追偿。

当农民工遭遇工资拖欠时，他们可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，选择向调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《中华人民共和国劳动法》第五十条，农民工还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位及时足额支付劳动报酬。

综上所述，拖欠农民工工资的责任归属是一个复杂的问题，需要根据具体情况而定。分包单位、施工总承包单位、用人单位以及包工头等各方主体都应严格遵守相关法律法规，确保农民工工资的按时足额支付。当农民工遭遇工资拖欠时，他们有多种法律途径可以维护自己的合法权益。同时，相关部门也应加强监管和执法力度，严厉打击拖欠农民工工资的行为，切实保障农民工的合法权益。